试题详情简答题劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析计分法，培训时间和培训费用比较法，创造价值比较法。正确答案：岗位评价方法答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题最低工资的概念西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的简述岗位等级制的特点。简述薪酬结构设计的基本原则。精神满足与奖励是一种（）岗位的基本属性包括（）简述销售人员薪酬方案设计的步骤。关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以技能薪酬体系员工福利机构有（）工作日志法薪酬变动范围以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）怎样设计企业的薪酬结构？其流程与步骤是什总薪酬薪酬预算的主要方法有（）
