试题详情
- 简答题最低工资的概念
- 用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
- 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有
- 下列属于分类法的优点的有（）。
- 简述技术等级制的操作步骤。
- 构建现代薪酬战略有哪些步骤？
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有
- 薪酬有哪些主要功能？
- 提出了效价——期望理论的是（）
- 试述失业保险基金的筹集和运用？
- 试述级差的变化方式？
- 总体加权的主要作用是对（）进行调整。
- 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职
- 员工个体特征差异表现在哪些方面？
- 传统工资形式是（）
- 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是
- 其他分配制度有效运行的基础是（）
- 理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（
- 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
- 建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环