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简答题总薪酬
  • 构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。其他相关的形式可能包括：成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。它们是“总薪酬体系”的一部分。并经常和薪酬相提并论。综上对薪酬内涵和薪酬形式各方面的理解有助于组织制定具有“适应性”的薪酬战略。在整个人力资源战略中，薪酬可以处在领导地位，也可以处在支持地位，或者充当变革的诱因。不管它起何种作用，薪酬都是整个人力资源方案中必不可少的部分。

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