试题详情
- 判断题假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给,但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人,因为这样做会直接导致劳动成本下降。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离
- 新参加工作的员工从参加工作的()开始缴纳
- 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些
- 具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是(
- 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不
- 销售人员的特点是什么?
- 什么是薪酬管理?
- 什么是宽带薪酬?它出现的背景是什么?
- 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的
- 以下()是影响薪酬设计的因素。
- 薪酬水平的影响因素()
- 为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好
- 选择薪酬形式的要求是什么?
- ()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
- 影响企业支付能力的因素有哪些?
- 下列属于经营者年薪制的特点是()。
- 绩效加薪计划的关键要素是:(1)()(2
- 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为
- 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策?
- 由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段