试题详情
简答题怎样设计企业的薪酬结构？其流程与步骤是什么？
  • 建立薪酬结构的六个步骤：
    步骤一：通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行排序；
    步骤二：按照职位点数对职位进行初步分组；
    步骤三：根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围；
    步骤四：将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来；
    步骤五：考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整；
    步骤六：根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。

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