试题详情
- 判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效薪酬的分类（）
- 两段单价计件
- 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是
- 市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前
- 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型
- 绩效评价指标的选择依据
- 以下属于交替排序法的特点的是（）
- 企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）
- 在中国人们常常称呼薪酬为（）。
- 基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）
- 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统
- 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）
- 构建现代薪酬战略有哪些步骤？
- 员工偏好福利的原因包括（）。
- 西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消
- 员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，
- 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间
- 简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
- 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
- 在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬