试题详情
- 简答题简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
-
(1)基于人的薪酬制度
(2)基于工作的薪酬制度
(3)基于绩效的薪酬制度
(4)基于能力的薪酬制度 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬制度需要在什么方面进行调整?
- ()是指企业通过正当途径,获取企业外部组
- 薪酬管理的目标是什么?
- 薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度,就
- 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相
- 传统薪酬体系存在问题?
- ()的基本形式:附加价值分配,人工成本分
- 拥挤与职业隔离,特别是()是普遍存在的。
- 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
- 薪酬等级
- 进行职务编制的方法有三种:类似职位概括法
- 岗位薪点工资制度特征有哪些?
- 维克多•弗鲁姆提出了()
- 人力资本投资的五种形式?
- ()是由美国商学院教授RoB、E、rtS
- 薪酬水平衡量
- 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分
- 以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前
- 薪酬调整
- 在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵