试题详情简答题薪酬结构设计的原则有哪些？正确答案： ①战略导向原则； ②内部一致性原则； ③外部竞争性原则； ④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）； ⑤激励性原则； 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题产考代理风险的最主要原因是：（）。岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动简述岗位评估的方法。薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、薪酬评价要素的类型有哪些？最低薪酬制度年薪制简述企业薪酬制度的类型。薪酬中级值差年功序列制的特点是什么？可以获得调查对象高质量和深入的信息，信息简述薪酬的分类方法。薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱以下项目中属于员工福利的是（）典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度薪酬计划的制订？影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
