试题详情
- 判断题由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，
- 马斯洛需求层次理论
- 激励薪酬的类型包括（）。
- 个人激励薪酬计划特征是什么？
- “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得
- 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
- 员工薪酬管理的政策有（）。
- 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，
- 经济性薪酬是指（）
- 从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的
- 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中
- 某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 薪酬水平
- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（
- 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
- 综合计奖指标体系的特点是（）
- 职位薪酬体系