试题详情简答题基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。正确答案：技能薪酬制；职能薪酬制；能力资格制答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题系统分析什么是生育保险年薪制薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。计效支付薪酬的优点？人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有岗位评估的新方法有哪些？针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为组合工资制薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影首期比例企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越工资理论史上的第一个里程碑是（）销售人员的工作特点包括（）。目标分享计划又称为（）什么样的薪酬制度才算健康的？综合计奖指标体系的特点是（）
