试题详情
- 简答题什么样的薪酬制度才是健康的？
-
（1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节约，富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑国家政策和制度的限制 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 确定最低工资标准的原则有（）
- 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资
- 制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动
- 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正
- 确定级差应遵循的原则是什么？
- 薪酬一般具有的基本职能有（）。
- 泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获
- 薪酬战略要素有五个方面：（），（），（）
- 以下项目中属于员工福利的是（）
- （）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理
- 我国的薪酬管理有哪些变革？
- （）属于以绩效为导向的工资结构。
- 核心员工是指（）。
- 简述薪酬调查的要点。
- 试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
- 试述薪酬设计原则。
- 综合调整法
- 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
- 薪酬水平的影响因素（）