试题详情
- 多项选择题薪酬结构设计的基本原则有()。
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、外部竞争性原则
D、经济性原则
E、激励性原则
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 计算机薪酬管理的必要性和可行性?
- 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不
- 设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项?
- 边际生产力工资理论是由()提出的。
- 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现
- 确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么?
- 职位评价的结果是()
- 核心福利项目计划是什么?
- 网络型文化的特点是什么?
- 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
- 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应( )
- 对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确
- 由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关
- 通常负责岗位评估项目的管理的是()
- 从调查的组织者来看,正式的薪酬调查又分为
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效
- 实行弹性福利计划的意义:不仅能够提供()
- 按劳付酬
- 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是(
- 薪酬结构设计的影响因素有()。