试题详情
- 简答题按劳付酬
- 指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决
- 企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成
- 薪酬差别存在，将不会使（）
- （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
- 经济适度人口
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 试述技能薪资体系的设计流程？
- 简述现代绩效考核的系统流程。
- 建立胜任特征模型的步骤是什么？
- 非竞争性的工资差别
- 薪酬制度是否科学合理包括（）。
- 薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
- 如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是
- 专业技术工作
- 薪酬管理应遵循哪些原则？
- （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 罗恩（Rowan）计划的含义是什么？
- 技能模块定价
- 薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬