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简答题对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原因？
  • （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击；
    （2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了；
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但有可能发生巨大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。

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