试题详情
- 多项选择题薪酬制度设计的公平原则包括（）。
A、内部公平
B、外部公平
C、个人公平
D、结果公平
E、待遇公平
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业发展演化的特点有哪些？
- 最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主
- 下列属于职务等级薪酬制的有（）
- 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工
- 企业方面薪酬的功能是什么？
- 成功分享计划设计过程中有哪些关键决策？
- 对SMT的基本特征描述错误的是（）
- 薪酬结构涉及到的是（）
- 下列选项中，不属于常规福利的是（）
- 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。
- 工种之间的等级差别通过（）
- 简述确定奖金标准的依据。
- 美国薪酬制度的基本性质？
- 狭义的员工福利
- 计件薪酬制的适用条件有哪些？
- 货币薪酬与实际薪酬的关系？
- 什么是奖金？奖金的支付依据是什么？
- 下面哪些问题是中国企业实行股票弃权的特殊
- 职位评价工作的主要步骤？
- （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间