试题详情单项选择题（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工福利的基本特点是（）。社会医疗保险模式的代表性国家是（）岗位分析要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）晋升刺激的特点不包括（）简述垄断市场的假设条件。最低薪酬的含义是什么？简述基于委托—代理理论，有效的激励机制一试述货币薪酬指数化的历史起源（仅以美国为新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳岗位评估企业员工薪酬结构的调整？除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则薪酬有哪些主要功能？在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生（）主要用于营销人员的工资支付。下列选项中，不属于福利薪酬的是（）狭义的薪酬企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场均衡价格的工资理论是由（）提出的。
