试题详情简答题简述薪酬结构建立的步骤。正确答案： （1）运用某种岗位评估方法，对职位进行初步的排序以及分组 （2）确定职位等级的数量 （3）确定薪酬浮动幅度（中点、最低点、最高点） 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题计时工资制的适用范围有哪些？职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保简述职业的非货币特征。无限计件薪酬职位薪酬体系薪酬测算的主要作用是（）长期绩效奖励计划的周期界定为（）计件薪酬的优缺点是什么？什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为工种等级线胜任力识别的主要方法是建立（）模型。整体薪酬模式岗位评价的作用（）
