试题详情
- 判断题工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 排列法分为：（）、（）、（）。
- 在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法
- 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是
- 试述因素比较法的实施要点？
- 职务薪酬特点是什么？
- 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如
- 对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原
- 确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 我国企业奖金来源的主要渠道有（）
- 试述薪酬调查的准备步骤？
- 奖励周期
- 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
- 销售人员的几种薪酬计划选择？
- 英国的（）调整的是合同条款中的歧视，是所
- 可变薪酬也被称为（）。
- 实施宽带型薪资结构有哪些要点？
- 在市场经济体制下，劳动供给是随（）
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识