试题详情简答题人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。正确答案：岗位设置（Position）；人员招聘与培训（People）；绩效管理（Performance）；薪酬管理（Payment）；企业文化管理（Positive attitude）答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬体系的优点和缺点各是什么？企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类人工成本过高是怎样控制的？与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职年度薪酬增长基准线（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工胜任能力薪酬战略要素有五个方面：（），（），（）采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应年功工资制彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）全额计件薪酬在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人薪酬满意实际薪酬根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪
