试题详情多项选择题采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A、目标的具体性B、目标数量不宜过多C、目标要可测量D、员工参与目标设定E、应制定达到目标的详细步骤和时间正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低人员招聘与培训包工薪酬的概念？简述绩效考核方法的关键事件法？岗位工资制的特点主要有（）。工资调整的具体类型包括（）。薪酬管理的职能不包括（）最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社试述计件薪酬制的具体形式。全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（企业在保险福利的设置上应该是（）计件工资的特点是什么？什么叫全面薪酬战略？简述集体谈判制度的实行条件。年度薪酬增长基准线绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2最低工资在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪人工成本过高是怎样控制的？
