试题详情
- 简答题薪酬的外部竞争性
- 是指一家企业的薪酬水平高低并由此产生的在劳动力市场上的竞争能力大小。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在世界范围内,工伤保险是产生最早、()、
- ()是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳
- 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应( )
- 传统工资形式是()
- 职位评价的最新发展趋势主要体现在其()及
- 理论上,对男女收入差异作出的解释主要有(
- 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()
- 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有(
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为()
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的
- 效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工
- 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争
- 据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的
- 薪酬区间中值
- 试述货币薪酬指数化的历史起源(仅以美国为
- 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对
- 宏观接近法
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动
- 在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是
- 薪酬一般具有的基本职能有()。