试题详情简答题宏观接近法正确答案： 是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题哈尔西（Halsey）50／50计划的含差额单价计件薪酬的概念？试述员工个体薪酬标准的调整？供求均衡薪酬论的创始人是（）。建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？下列选项中属于全面薪酬的是（）。试述薪酬结构设计的方法。最常见的四维报酬要素主要是？业绩薪酬固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪薪酬对员工的功能主要体现在（）。职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值计件工资的特点是什么？设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？狭义的员工福利岗位工资制的特点包括（）。内在薪酬沟通媒介有四大类：（），（），（），（）企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
