试题详情
- 简答题试述员工个体薪酬标准的调整?
-
1、薪酬等级调整;
2、薪酬标准档次的调整——“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、“考核”变档。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 供求均衡薪酬论的创始人是()。
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 不属于虚拟团队特点的是()。
- 薪酬指导线一般采用()的形式告知工会组织
- 简述建立胜任特征模型步骤。
- 工资基金论的生产背景?
- 基本薪酬要素组合的方式()。
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的
- 把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设
- 工资标准档次的调整包括()。
- 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖
- 实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动
- 简述市场薪酬调查工员的概念和重要性,薪酬
- 某企业的大部分员工都来自于外地,而企业又
- ()又称年工资收入制度,是指以年度为单位
- 以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()
- 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()
- 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分
- 报酬要素