试题详情多项选择题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度正确答案：C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬沟通中的关键措施有哪些？企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、技能薪资体系的不足有哪些？（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差失业保险的特点。全额计件薪酬的概念？利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利企业通过薪酬调查要达到什么目的？岗位评估的非分析法主要包括（）固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是试述计时薪酬制的特点？最低薪酬标准简述福利的功能。根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成“等级定义”是分类法中（）最低薪酬薪酬指导线的主要措施是哪些？
