试题详情判断题职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题分类法实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）薪酬管理的原则（）行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成试述职位薪资体系的优缺点？试述薪酬预算的影响因素？薪酬管理中决策主要包括哪四大类？应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类简述奖金的性质和特点。不是社会优抚的是（）。试述定额计分法？下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、区辨类胜任力简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的试述计件薪酬制的具体形式。附加价值劳动生产率
