试题详情
- 判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 货币薪酬指数化可以分为（）
- 下列属于职务等级薪酬制的有（）
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 成就奖金的特征：（）、（）。
- 简述利润分享计划的优势以及缺陷。
- 下列属于非量化职位评价方法的有（）。
- 要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行
- 企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按
- 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生
- 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外
- 什么是薪酬分配率法？
- 日薪酬制
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 薪酬
- 以知识为基础的薪酬结构属于（）
- 简述个人绩效薪酬的特点及形式。
- 企业工资制度设计的基本原则包括（）
- （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他
- 企业薪酬的单向奖励有（）。