试题详情
- 单项选择题到目前为止,我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括()。
A、《中华人民共和国宪法》
B、《中华人民共和国劳动法》
C、《中华人民共和国个人所得税法》
D、以上全部
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照
- 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上
- 薪酬沟通的基本步骤是什么?
- 简述薪酬管理的性质与热点研究。
- 薪酬形式的含义是什么?
- 简述外派人员的薪酬结构。
- 技能薪酬特点有哪些?
- 为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关
- 薪酬预算的外部环境主要包括()
- 激励薪酬的缺点
- 反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然
- 员工福利管理主要包括()
- 企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪
- 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业
- 薪酬调查的对象分别指哪些?
- 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及
- 什么是宏观接近法?采用宏观接近法进行预算
- 期股激励
- 1987年9月,在答一美国记者提问时邓小