试题详情
- 简答题薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
- 劳动边际生产率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出
- 薪酬水平的影响因素（）
- 高级经营管理人员的特点是（）。
- 最低薪酬制度的主要内容包括（）
- 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
- 员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
- （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域
- 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法
- 总体加权的主要作用是对（）进行调整。
- 简述人口规模过大会直接产生的后果。
- 在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包
- 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响
- 分类法的优缺点分别有哪些？
- 劳动条件主要是指（）
- 影响薪酬管理的外部因素有（）。
- 最容易操作的岗位评估的非分析法是（）
- 试述最低薪酬保障的作用。
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给
- 改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
- 简述职业的非货币特征。