试题详情
- 单项选择题最容易操作的岗位评估的非分析法是()
A、分类法
B、评分法
C、排列法
D、要素比较法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工资理论的主要内容?
- 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩
- ()是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类
- 年度薪酬增长指导标准主要有()()()
- ()水平的高低,决定了工人的超额计件工资
- 薪酬水平调整的原因:1、()2、()3、
- 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物
- 下列属于法定休假日的有()。
- ()是劳动力市场的价格信号。
- ()是主要由企业一级的集体双方谈判来决定
- 福利一般是低差异,高刚性的( )
- 薪酬的核心部分包括三个板块:()、奖金和
- 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、(
- 试述薪酬预算的影响因素?
- 在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题
- 从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平
- 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
- 决定宽带薪酬结构设计的因素包括()。
- 下面哪些是影响薪酬的内在因素?()
- 工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工