试题详情
- 单项选择题绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
A、近因效应
B、趋中效应
C、光环效应
D、暗示效应
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种
- 企业员工奖励方式包括（）
- 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
- 一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一
- 关于年薪的说法，错误的是（）。
- 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
- 工资标准档次的调整包括（）。
- 全面薪酬战略
- 简述现代企业薪酬管理的目标。
- 《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11
- 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，
- 现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
- 试述如何进行有效的薪酬沟通。
- 分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？
- 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖
- 适用范围最狭窄的能力模型是（）。
- 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
- 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分
- （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
- 创业阶段的薪酬策略是（）