试题详情
- 判断题一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非分析法
- 考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当
- 试述奖金的含义、性质和特点?
- 简述提高薪酬满意度的方法。
- 建立职位薪资体系的前提条件是什么?
- 竞争性的工资差别,在实际生活中它表现为不
- 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有(
- 报酬要素
- 经济适度人口是指按人口平均的收入达到()
- 内部回报指员工自身心理上感受到的回报,一
- 高层管理人员薪酬管理的重点主要是()。
- 常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种
- 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
- 由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段
- 影响薪酬管理的重要因素有()
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 实行()时,必须将工资计划和培训计划结合
- 企业的薪资水平基本上可以分为()
- 最低薪酬