试题详情
- 简答题简述现代企业薪酬管理的目标。
-
①吸引和留住实现企业组织目标的人才;
②使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力;
③协调组织目标与员工个人发展目标。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 批准方案结构和要素选择及权数的委员会是(
- 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
- ()是劳动力价值的价格体现。
- 薪酬管理必须要达到的四方面要求是?
- 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,
- 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
- 按劳付酬
- 工作描述
- 薪酬沟通
- 薪酬定位的目标主要体现在哪些方面?
- 由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订
- 计算机在薪酬管理中应用的4个基本条件?
- 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?
- 某公司为了吸引和留住高层管理人员,除了提
- 企业年金方案的主要内容包括()
- 按单位时间支付的薪酬数额称为()
- 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、(
- 效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求
- 一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()
- 心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨