试题详情简答题薪酬支付的原则是什么?正确答案: 第一,法定货币支付原则。 第二,直接支付给本人的原则。 第三,全额支付原则。 第四,及时支付原则。 第五,紧急支付原则。 第六,优先清偿原则。 第七,定地支付原则。 第八,诉讼保护原则。 第九,平等支付原则。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题岗位排列法的缺点有()。试述计时薪酬制的实施? YT公司是一家大型的电子企业。20岗位评价要素的特征不包括( )。最低薪酬一般不包括加班加点薪酬,(),社薪酬战略包括三个层面的内容是()、()、胜任力识别的主要方法是建立()模型。对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备岗位性质不同,可以分为哪些序列?()岗位评价的目的是为了得到()。工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()外在薪酬岗位评价的作用()()是指某一时期内平均每一员工的产品数量胜任能力()是衡量劳动价值的最好方式。薪酬调整的方法有哪些?维克多.弗鲁姆创建了()职位评价方法有哪些种类?