试题详情
- 单项选择题维克多.弗鲁姆创建了()
A、期望理论
B、公平理论
C、保健理论
D、激励理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬
- 薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。
- 劳动力市场歧视的原因主要有()()()
- 薪酬支付的方式有()、()。
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为0
- 薪酬沟通的最后一个步骤是()
- 年薪制中风险收入的决定因素有()。
- 年薪制确定的原则是()。
- 规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集
- 薪酬调整
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- 随着环境的变化,很多公司逐步意识到要提高
- 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()
- 薪酬奖励长期化的一个重要手段是()
- 薪酬结构设计的基本原则有()。
- 试述计时薪酬制的特点?
- 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
- 在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩
- 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素
- 19世纪70年代,通过各自独立的研究,几