试题详情
- 单项选择题企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
A、企业支付能力
B、企业用工成本
C、企业所处的行业
D、员工对福利的偏好
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 技术等级标准具有的特点是（）
- 薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同
- 工作分析的原则是哪些？
- 双因素理论的观点
- 试述影响员工企业福利的因素。
- 薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
- 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬
- 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为
- （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均
- 现代企业薪酬管理的目标是什么？
- 员工福利管理主要包括（）
- 从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为
- 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作
- 试述计时薪酬制的特点？
- （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀
- 薪酬结构的横向设计包括哪些内容？
- 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
- 主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气
- 在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非
- 包工薪酬