试题详情
- 简答题补偿性薪酬差别
- 一般说来，只要存在劳动差别、薪酬范畴，劳动者之间的薪酬收入方面必然存在数量上的差异。此类差别称为补偿性薪酬差别。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某大型国有企业原有的工资制度概括如
- 美国薪酬制度的基本性质？
- 效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下
- 下列不属于薪酬控制步骤的是（）
- 简述企业可以实施企业年金的条件。
- 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
- 期望理论是（）提出的。
- 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可
- 对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学
- 辅助薪酬主要包括（）
- 企业工资制度的类型主要包括（）。
- 薪酬应包括哪些内容？
- 简单解释什么是工作分析
- 制定薪酬制度的基本准则？
- 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
- 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域
- 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确
- 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以
- “经济人”假设源于（）
- 在世界范围内，工伤保险是产生最早、（）、