试题详情单项选择题要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A、重要程度B、排序C、资格要求D、在报酬要素正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题传统薪酬管理经历了哪三个阶段？薪酬标准下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和薪酬对雇员的功能有哪些？（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计什么是薪酬管理？确定最低工资综合考虑的因素是哪些？在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特弹性福利计划试述基本薪酬变动的依据是什么？（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的试述薪酬的职能。企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。薪酬管理试述货币薪酬指数化的含义？
