试题详情
- 多项选择题外在薪酬主要包括()
A、基本薪酬
B、辅助薪酬
C、福利
D、精神满足与激励
E、各种机会
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬沟通需要注意的问题有哪些?
- 薪资调查应掌握哪些原则?
- 为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利
- 简述薪酬调查的实施步骤。
- 制定薪酬等级表的第一步要做的是()
- 计时工资制的特点有哪些?
- 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后
- 一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,
- 分类法
- 对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是
- 下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求
- 长期绩效奖励计划的周期界定为()
- 差额单价计件薪酬的概念?
- 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种
- 职务工资制
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统
- 企业在确定和调整最低工资标准的时候,一般
- 薪酬沟通