试题详情
- 简答题职务工资制
- 就是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度,他是主要依据工作本身的劳动量来确定工资标准。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动力供给受哪四方面影响?
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面?
- 关于薪酬调查的说法正确的是()。
- 某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不
- 员工福利从类别上可分为()
- 职务(工种)名称统一表
- 按劳付酬
- 随着薪酬等级的增加,()也会趋于增大。
- 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种
- 在薪酬四方图中,保险福利处于()
- 员工工资定级时应考虑的因素有()。
- 下列选项中,不属于福利薪酬的是()
- 克拉克认为,当劳动量不变时,资本的生产率
- 薪资调查的渠道有哪些?
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益()
- 工资指导线的基本内容:();();工资指
- 简述薪酬结构建立的步骤。
- 什么是宏观接近法?采用宏观接近法进行预算
- 计效薪酬的主要构成要素有()
- 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是()