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简答题 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与写作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示： 请结合本案例，回答下列问题： 应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类？
  • 可以按照如下步骤对该公司岗位进行分类：
    ①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；
    ②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别别；
    ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；
    ④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位的分布及其配置状况，为员工分类管理提供依据。

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