试题详情
- 简答题薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些?
-
①改变薪酬结构,增强激励性因素;
②改变计酬方式;
③货币性计酬与非货币性计酬相结合;
④个体化的自助福利项目; 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工担任一定职位时,在任期内为行使经营管
- 社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形
- 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决
- 职位评价方法中,属于定量分析的方法有()
- 什么是交替排序法?其依据的心理学原理是什
- 成本相对较低的岗位评价方法是()。
- 进行职务编制的方法有三种:类似职位概括法
- 养老保险
- 员工偏好福利的原因包括()。
- 简述津贴的特点。
- ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的
- 需要层次论对于薪酬管理有什么启示?
- 简述薪酬体系的内部公平性的含义。
- 福利存在的问题和发展趋势怎样的?
- 货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、
- 如果企业确定较高的薪酬水平,那么()
- 某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关
- 市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前
- 企业员工的薪酬水平比较低,但是员工却心甘
- 为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?