试题详情
- 简答题低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。
- 不满意；对企业的不忠诚
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非货币化的奖励形式包括（）
- 系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、
- 业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。
- 一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 薪酬设计的原则
- 下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
- 薪酬计划的制订？
- 技能模块定价
- 下列属于分类法的优点的有（）。
- 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪
- 基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种
- （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以
- 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确
- 等比调整法
- 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（
- 如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其
- 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有
- 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）
- “以近代远”的绩效考评偏差属于（）