试题详情单项选择题一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A、容易控制总体的人工成本B、不易控制总体的人工成本C、缺乏灵活性D、缺乏准确性正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。如何实施股票期权制？具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（战略性薪酬管理的必要性有哪些？企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）是岗位横向分类的最后一步。最低薪酬制度的主要内容包括（）较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位分类法最低薪酬制度某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关2004年1月1日起国务院公布施行的《工工作物等级薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级技术（业务）等级标准统计性歧视薪酬制度设计的公平原则包括（）。试述薪酬形式的基本要素？
