试题详情
- 简答题薪酬设计的原则
- 薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称，是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也
- 绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。
- 试述简单平均法。
- 薪酬结构设计的基本原则有哪些？
- 附加价值劳动生产率
- “等级定义”是分类法中（）
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
- 供求均衡论是什么？
- 人力资本投资的五种形式？
- 薪酬包括哪些核心要素？
- 薪酬管理的职能不包括（）
- 什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特
- 一个国家的国民生活保障系统称为社会保障，
- 在1926年最先提出要素比较法的是（）
- 年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）
- 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么
- 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
- 考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
- （）是指通过重复学习获得的在某一活动中的
- 员工福利是对（）