试题详情
- 多项选择题一个国家的国民生活保障系统称为社会保障,可分为()层次。
A、经济保障
B、服务保障
C、生活保障
D、安老服务
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬制度
- 劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括
- 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收
- 劳动技术等级划分:(),分析比较法,分析
- 外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身
- 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取
- ()又称年工资收入制度,是指以年度为单位
- 不是计件薪酬的缺点的有()
- 要素记点法
- 如何确定企业报酬总额?
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。()
- 若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪
- 趋中趋势分析,统计数据处理分析的重要方法
- 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失
- 1987年9月,在答一美国记者提问时邓小
- 薪酬预算的外部环境主要包括()
- 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常
- 我国的失业保险制度是在()年正式建立的。
- 岗位分类的基本要求?