试题详情
- 多项选择题增加基本薪酬的主要方法有（）
A、定率方法
B、定额方法
C、自上而下法
D、自下而上法
E、劳动分配率法
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么
- 美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。
- 保险福利的特点是（）
- 影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
- 奖金制度的前提是（）
- 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0
- 以下不属于岗位工资制度的是（）。
- 什么是岗位技能薪酬？
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- 下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的
- 岗位等级制主要形式有（）
- 辞职率的增加将会导致企业准固定劳动成本的
- 工资立法的基本原则有哪些？
- 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
- 薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）
- 弹性工时制
- 利润分享制的意义及特点分别是什么？
- 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决
- 应用最为广泛的工作分析方法是（）
- 薪酬评价要素的类型有哪些？