试题详情多项选择题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A、计件工资制B、标准工时制C、绩效工资制D、佣金制E、延续性绩效加薪正确答案：A,B,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述皮古的范围论的基本内容。岗位技能薪酬制的构成单元是（）最核心的薪酬战略要素包括（）职位描述企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。高弹性的薪酬模型是一种（）职务薪酬类别薪酬影响企业支付能力的因素有哪些？战略性薪酬管理四大误区是哪些？薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法下列属于外派人员非保障性福利的是（）决定了薪酬预算总额的上限的是（）岗位排序法销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考绩效评价指标的选择依据简述劳动保险和社会保险的区别。
