试题详情
- 单项选择题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。
A、工作岗位评价
B、工作岗位评价特点
C、工作岗位评价要求
D、工作岗位评价方法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的
- 有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间
- 简述员工对公平的感受内容。
- 什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特
- 在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平
- 要素比较法
- 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
- 特殊绩效薪酬的作用是什么?
- ()是指,由管理者预测出每一位员工在未来
- 指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有(
- 现行奖励方式有何优缺点?
- 宽带薪酬体系设计流程?
- 对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(
- 下列公平原则中属于分配公平的是()。
- 技能模块定价
- 以下哪项不属于薪酬控制的原则()。
- 自下而上法
- 按劳付酬的含义是什么?
- 成就工资的作用有哪些?
- 在较高的工资率W上,无论劳动供给等于劳动