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简答题制定薪酬计划的工作程序有哪些？
  • 第一，搜集资料，分析环境。
    第二，制定出薪酬计划计算表，算出预计薪酬总额。
    第三，根据经营计划预计的业务收入和前几个步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。
    第四，各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。

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