试题详情判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题1998年9月，党的十五大报告在提出“公职位评价法中排序法的操作步骤是什么？薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。简述经济补偿工资计算标准及发给。简述岗位等级制的特点。需要层次论对于薪酬管理有什么启示？试述级差的变化方式？对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，简述薪酬调查范围。简述企业薪酬制度的类型。支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种集体谈判中国家作用具体体现在（）自上而下法收益分享计划中有哪几个关键决策？计时薪酬的主要特点是什么？薪酬是（）的总和。薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗日薪酬制
